Comentarios en: Errores de los jefes http://86400.es/2009/05/11/errores-de-los-jefes/ Internet guarda cada día 86.400 sorpresas, ¿cual es la tuya? Tue, 24 Apr 2012 12:09:02 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3 Por: alex http://86400.es/2009/05/11/errores-de-los-jefes/comment-page-1/#comment-502240 alex Thu, 14 May 2009 11:04:58 +0000 http://86400.es/?p=4392#comment-502240 también estoy de acuerdo :D también estoy de acuerdo :D

]]> Por: rbecerra4 http://86400.es/2009/05/11/errores-de-los-jefes/comment-page-1/#comment-502144 rbecerra4 Thu, 14 May 2009 08:10:17 +0000 http://86400.es/?p=4392#comment-502144 Pues a mí todo esto me suena a chino. Bla, bla, bla ... Las empresas que yo conozco consideran a sus empleados como gasto, no como inversión, y además se sienten ONGs a las que habría que estar agradecidos, de que te paguen a fin de mes ... --y encima pagan unas cantidades que no permiten comprar-hipotecarse- un piso a una pareja de jóvenes para independizarse--, y eso si da para comer ... Pues a mí todo esto me suena a chino. Bla, bla, bla …

Las empresas que yo conozco consideran a sus empleados como gasto, no como inversión, y además se sienten ONGs a las que habría que estar agradecidos, de que te paguen a fin de mes … –y encima pagan unas cantidades que no permiten comprar-hipotecarse- un piso a una pareja de jóvenes para independizarse–, y eso si da para comer …

]]> Por: Errores de los jefes « marrufo9 http://86400.es/2009/05/11/errores-de-los-jefes/comment-page-1/#comment-501599 Errores de los jefes « marrufo9 Tue, 12 May 2009 07:53:34 +0000 http://86400.es/?p=4392#comment-501599 [...] via [...] [...] via [...]

]]> Por: Andrés Medina http://86400.es/2009/05/11/errores-de-los-jefes/comment-page-1/#comment-501572 Andrés Medina Mon, 11 May 2009 18:49:57 +0000 http://86400.es/?p=4392#comment-501572 Interesantes puntos que deberían ser tomados en cuenta. Creo que sobre todo la parte del reconocimiento (cuándo éste es sincer) es muy importante, ya que no solo expresa la gratitud del jefe y del empresa por el trabajo bien hecho y el esfuerzo realizado, sino que el empleado se siente motivado a dar más de sí mismo. Cabe recordar que cada empleado tiene algo que aportar a la empresa, es un capital y no un gasto, estos puntos deberían servir para ir maximizando el capital. Interesantes puntos que deberían ser tomados en cuenta. Creo que sobre todo la parte del reconocimiento (cuándo éste es sincer) es muy importante, ya que no solo expresa la gratitud del jefe y del empresa por el trabajo bien hecho y el esfuerzo realizado, sino que el empleado se siente motivado a dar más de sí mismo.

Cabe recordar que cada empleado tiene algo que aportar a la empresa, es un capital y no un gasto, estos puntos deberían servir para ir maximizando el capital.

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