Comentarios en: Organización en el trabajo http://86400.es/2009/05/19/organizacion-en-el-trabajo/ Internet guarda cada día 86.400 sorpresas, ¿cual es la tuya? Tue, 24 Apr 2012 12:09:02 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3 Por: dani http://86400.es/2009/05/19/organizacion-en-el-trabajo/comment-page-1/#comment-577918 dani Sun, 08 Aug 2010 18:10:51 +0000 http://86400.es/?p=4419#comment-577918 Alf hay mas curritos que empresarios por simples numeros pero que engañosas las estadisticas, un currito jode a un empresario, un empresario jode a 10 curritos o a 500 que tenga trabajando pa el, asique no me vengas con estadisticas que los numeros engañan. Y me uno al hilo dle resto de comentarios, incentivar la organizacion y se organizará, y sabeis cual es la mejor forma de incentivar eso?? CONTRATOS FIJOS!!! asi lo podrá tener ordenado a su manera y tu te quitas estos berrinches. He descubierto hoy tu blog ando leyendo algunos titulos y parandome en algunas noticias como esta, y personalmente....salvo algunas excepciones y que creo que van por el camino de ¨voy buscando fallos a ver si me llaman y me dan algun trabajo mejorandoles la seguridad de su web¨ este blog no sirve de nada... Alf hay mas curritos que empresarios por simples numeros pero que engañosas las estadisticas, un currito jode a un empresario, un empresario jode a 10 curritos o a 500 que tenga trabajando pa el, asique no me vengas con estadisticas que los numeros engañan.

Y me uno al hilo dle resto de comentarios, incentivar la organizacion y se organizará, y sabeis cual es la mejor forma de incentivar eso?? CONTRATOS FIJOS!!! asi lo podrá tener ordenado a su manera y tu te quitas estos berrinches.

He descubierto hoy tu blog ando leyendo algunos titulos y parandome en algunas noticias como esta, y personalmente….salvo algunas excepciones y que creo que van por el camino de ¨voy buscando fallos a ver si me llaman y me dan algun trabajo mejorandoles la seguridad de su web¨ este blog no sirve de nada…

]]> Por: Isimac http://86400.es/2009/05/19/organizacion-en-el-trabajo/comment-page-1/#comment-503522 Isimac Fri, 22 May 2009 10:05:28 +0000 http://86400.es/?p=4419#comment-503522 Alf, de todo hay. Pero hasta la fecha, y lo que conozco, la mayoría de los empresarios quieren el perro, la caseta del perro, el collar del perro,... Y no hablemos ya de la cara que ponen cuando les corriges diciendo. "Perdona pero el Estatuto de los trabajadores..." A mi me "hicierón un favor" porque me pagaban en negro... ¿mismo sueldo y en negro...? Pues va a ser que no. Alf, de todo hay. Pero hasta la fecha, y lo que conozco, la mayoría de los empresarios quieren el perro, la caseta del perro, el collar del perro,…

Y no hablemos ya de la cara que ponen cuando les corriges diciendo. “Perdona pero el Estatuto de los trabajadores…”

A mi me “hicierón un favor” porque me pagaban en negro…

¿mismo sueldo y en negro…? Pues va a ser que no.

]]> Por: Alf http://86400.es/2009/05/19/organizacion-en-el-trabajo/comment-page-1/#comment-503516 Alf Fri, 22 May 2009 08:28:08 +0000 http://86400.es/?p=4419#comment-503516 Siempre leo comentarios echandole la culpa de todo al empresario, que gracia me hace... Hay empresarios hijos de pu... nadie lo puede dudar, pero hay muuuchos mas empleados vagos, ladrones, etc... (simple cuestion de numeros, hay muchos mas curritos que empresarios). Siempre leo comentarios echandole la culpa de todo al empresario, que gracia me hace… Hay empresarios hijos de pu… nadie lo puede dudar, pero hay muuuchos mas empleados vagos, ladrones, etc… (simple cuestion de numeros, hay muchos mas curritos que empresarios).

]]> Por: Isimac http://86400.es/2009/05/19/organizacion-en-el-trabajo/comment-page-1/#comment-503209 Isimac Wed, 20 May 2009 10:10:51 +0000 http://86400.es/?p=4419#comment-503209 Mientras creas que recibo un buen sueldo, yo pensaré que hago un buen trabajo. ¿Para cuando editar los comentarios? Mientras creas que recibo un buen sueldo, yo pensaré que hago un buen trabajo.

¿Para cuando editar los comentarios?

]]> Por: Isimac http://86400.es/2009/05/19/organizacion-en-el-trabajo/comment-page-1/#comment-503208 Isimac Wed, 20 May 2009 10:09:16 +0000 http://86400.es/?p=4419#comment-503208 Visto desde arriba esta muy bien. Eso se llama sistema de calidad y viene en normas ISO. Y bien hecho es maravilloso. Mi empresa está implantándola ahora. Y es supermegabonito. (Y han contratado a un tio que curra la mitad de horas y cobra 3 veces mas). La realidad es esta. Yo planteo mi trabajo de forma tan eficiente que lo que el anterior en mi puesto hacia en 2 dias yo lo hago en 4 horas (saber informatica ayuda, pensar tambien). Y con ese tiempo que ahorro realizo otras tareas para la empresa. ¿Y Yo? Responsable de facturacion de una "gran empresa"(por volumen de facturacion + de 100 Millones € facturados en 2008) , con sueldo de administrativo. Con unos jefes que te tocan las pelotas porque un dia llegas 15 minutos tarde pero que las horas "extras" no se pagan que hay crisis. ¿Y me pides que documente todo para si me tienes que echar/reemplazar no se note el cambio? Te vas a comer.... QUID PRO CUO, señores. Mientras creas que recibo un buen sueldo, yo pensaré que recibo un buen salario. PD: Mi empresa no nota la crisis, pero congelación salarial y echar mas horas. Visto desde arriba esta muy bien. Eso se llama sistema de calidad y viene en normas ISO. Y bien hecho es maravilloso.

Mi empresa está implantándola ahora. Y es supermegabonito. (Y han contratado a un tio que curra la mitad de horas y cobra 3 veces mas).

La realidad es esta.

Yo planteo mi trabajo de forma tan eficiente que lo que el anterior en mi puesto hacia en 2 dias yo lo hago en 4 horas (saber informatica ayuda, pensar tambien). Y con ese tiempo que ahorro realizo otras tareas para la empresa.

¿Y Yo? Responsable de facturacion de una “gran empresa”(por volumen de facturacion + de 100 Millones € facturados en 2008) , con sueldo de administrativo. Con unos jefes que te tocan las pelotas porque un dia llegas 15 minutos tarde pero que las horas “extras” no se pagan que hay crisis.

¿Y me pides que documente todo para si me tienes que echar/reemplazar no se note el cambio? Te vas a comer….

QUID PRO CUO, señores. Mientras creas que recibo un buen sueldo, yo pensaré que recibo un buen salario.

PD: Mi empresa no nota la crisis, pero congelación salarial y echar mas horas.

]]> Por: pWeak http://86400.es/2009/05/19/organizacion-en-el-trabajo/comment-page-1/#comment-503179 pWeak Wed, 20 May 2009 07:18:12 +0000 http://86400.es/?p=4419#comment-503179 Puff, yo sigo el hilo de los comentarios anteriores. Lo que dices está bien pensado...pero también es verdad que tú ahora lo ves desde arriba y no desde abajo. Yo pienso que en España falta muchísima profesionalidad en el trabajo, y en cierta manera es porque no se incentiva: "para que voy a hacer las cosas bien si lo que quieren es que sea rápido (o si lo puedo hacer rápido para luego ver el 20min)". Puff, yo sigo el hilo de los comentarios anteriores. Lo que dices está bien pensado…pero también es verdad que tú ahora lo ves desde arriba y no desde abajo.
Yo pienso que en España falta muchísima profesionalidad en el trabajo, y en cierta manera es porque no se incentiva: “para que voy a hacer las cosas bien si lo que quieren es que sea rápido (o si lo puedo hacer rápido para luego ver el 20min)”.

]]> Por: johel http://86400.es/2009/05/19/organizacion-en-el-trabajo/comment-page-1/#comment-503124 johel Tue, 19 May 2009 23:50:59 +0000 http://86400.es/?p=4419#comment-503124 No es la primera vez que un trabajador de mi empresa se pira con los manuales de formacion realizados por el, y de los que la empresa sigue careciendo. El problema es que esa persona se ha ido porque eliminan ese puesto cada 3 meses, y a la empresa le parece importar tres **** la formacion de nadie. En muchos casos para que el trabajador responda, la empresa tiene que responder primero. Si en francia funcionan los 1400€ de salario minimo interprofesional, 3 meses de aviso, el alquiler de pisos, y rinden mas ¿no estaremos haciendo algo mal en el pais de la pandereta? Siendo graficamente exagerados, los franceses gillotinaron a los parasitos incompetentes. No es la primera vez que un trabajador de mi empresa se pira con los manuales de formacion realizados por el, y de los que la empresa sigue careciendo. El problema es que esa persona se ha ido porque eliminan ese puesto cada 3 meses, y a la empresa le parece importar tres **** la formacion de nadie.
En muchos casos para que el trabajador responda, la empresa tiene que responder primero.

Si en francia funcionan los 1400€ de salario minimo interprofesional, 3 meses de aviso, el alquiler de pisos, y rinden mas ¿no estaremos haciendo algo mal en el pais de la pandereta?
Siendo graficamente exagerados, los franceses gillotinaron a los parasitos incompetentes.

]]> Por: Ebrun http://86400.es/2009/05/19/organizacion-en-el-trabajo/comment-page-1/#comment-503099 Ebrun Tue, 19 May 2009 21:28:17 +0000 http://86400.es/?p=4419#comment-503099 Desde el punto de vista de la empresa es muy coherente lo que dices, pero desde el punto de vista de a flexibilidad laboral es una mala idea poner altos periodos de aviso. Por ello pienso, si una empresa quiebra, ¿tengo derecho a tres meses de salario de mas por los que luchar en el concurso de acreedores? No. Por tanto yo creo que si bien lo que dices es un problema real, es la empresa quien debe de dar las directivas en las que el trabajador se base, y no este tener que documentar. Nos tratan como ganado, lo cual no esta del todo mal por que asi nos dejan claros los caminos a seguir, y de ello se aumenta la productividad. Si la empresa dice "aqui esto, aqui lo otro, y si no es asi nos vas a indemnizar" en el apartado de deberes del trabajador, otro gallo nos cantaria. Por otro lado, el problema de la cara dura de mucho empresario motiva al trabajador a organizarse criptograficamente. Recordando a Wally de las tiras de Dilbert, en un momento cuando lo despiden "Recuerde señor director que si no reactiva el condesador de fluzo del blang, actualiza el mektsj cada hora y inserta la contraseña aleatoria de la base de datos parthmoskva, todos los servidores explotaran." Poco despues lo readmiten con subida de sueldo. Si el empresario nos trata con malas artes nosotros hacemos lo mismo (esto es el teorema del preso, teoria de juegos basica). Mejora en la organizacion y mas valoracion del recurso humano, creo que es lo necesario. Desde el punto de vista de la empresa es muy coherente lo que dices, pero desde el punto de vista de a flexibilidad laboral es una mala idea poner altos periodos de aviso. Por ello pienso, si una empresa quiebra, ¿tengo derecho a tres meses de salario de mas por los que luchar en el concurso de acreedores? No. Por tanto yo creo que si bien lo que dices es un problema real, es la empresa quien debe de dar las directivas en las que el trabajador se base, y no este tener que documentar. Nos tratan como ganado, lo cual no esta del todo mal por que asi nos dejan claros los caminos a seguir, y de ello se aumenta la productividad. Si la empresa dice “aqui esto, aqui lo otro, y si no es asi nos vas a indemnizar” en el apartado de deberes del trabajador, otro gallo nos cantaria.

Por otro lado, el problema de la cara dura de mucho empresario motiva al trabajador a organizarse criptograficamente. Recordando a Wally de las tiras de Dilbert, en un momento cuando lo despiden “Recuerde señor director que si no reactiva el condesador de fluzo del blang, actualiza el mektsj cada hora y inserta la contraseña aleatoria de la base de datos parthmoskva, todos los servidores explotaran.”
Poco despues lo readmiten con subida de sueldo.

Si el empresario nos trata con malas artes nosotros hacemos lo mismo (esto es el teorema del preso, teoria de juegos basica).

Mejora en la organizacion y mas valoracion del recurso humano, creo que es lo necesario.

]]> Por: uno que pasaba http://86400.es/2009/05/19/organizacion-en-el-trabajo/comment-page-1/#comment-503088 uno que pasaba Tue, 19 May 2009 19:46:42 +0000 http://86400.es/?p=4419#comment-503088 Confio, que a lo mismo que exiges que el trabajador sea como a ti te gustaria, tu, te comportes bien con el trabajador. Por que el problema de España, no es currito en si, si no el empresario, directivo, ejecutivo etc.. que no sabe motivar al currito.. que vale, que habran de lo que tu dices, pero en mi amplia vida laboral, NUNCA he visto que el superior, motive, comprenda o entienda a veces a currito.. esa reciprocidad, en ESPAÑA no existe.. Y tampoco.. voy a entrar en la dinamica de los sueldos.. donde, por mucho que piensen los jerarcas, que por su puesto de trabajo, dedicacion y "estudios", cobran a veces, lo que 4 curritos haciendo menos horas... y eso, por mucho que se diga, aqui, en este pais, NO existe concordancia (que digo pais, digo el mundo entero).. y en serio.. la maquinaria quizas se engrase gracias a los superiores, pero, lo mueven los curritos. Confio, que a lo mismo que exiges que el trabajador sea como a ti te gustaria, tu, te comportes bien con el trabajador. Por que el problema de España, no es currito en si, si no el empresario, directivo, ejecutivo etc.. que no sabe motivar al currito.. que vale, que habran de lo que tu dices, pero en mi amplia vida laboral, NUNCA he visto que el superior, motive, comprenda o entienda a veces a currito.. esa reciprocidad, en ESPAÑA no existe..
Y tampoco.. voy a entrar en la dinamica de los sueldos.. donde, por mucho que piensen los jerarcas, que por su puesto de trabajo, dedicacion y “estudios”, cobran a veces, lo que 4 curritos haciendo menos horas… y eso, por mucho que se diga, aqui, en este pais, NO existe concordancia (que digo pais, digo el mundo entero).. y en serio.. la maquinaria quizas se engrase gracias a los superiores, pero, lo mueven los curritos.

]]>