Actualmente estoy buscando una persona para un puesto de trabajo de SEO (posicionamiento en buscadores) y SEM (Marketing en buscadores) y he puesto la oferta de trabajo en los típicos sitios de Internet. Creo que todos sabemos cómo "hay que mentir" en los C.V. o cómo hay que escribirlos, y aun así, me encuentro gente que parece que ha escrito un C.V. en 5 minutos, sin prepararlo.
Pero bueno, entremos en el tema que me ha hecho abrir mi blog para escribir esta pequeña reseña. He recibido un total de unas 143 peticiones, y sólo en 3 de ellas, en el C.V. aparece la palabra "SEO". No entiendo, si el título de la oferta de trabajo dice claramente que se necesita una persona de SEO, ¿cómo es posible que no aparezcan en sus C.V. palabras como "SEO", "SEM", "Search Engine", "Google" …? Incluso buscando la palabra "Marketing" sólo hay 18 C.V. …. ¡¡¡ de 143 !!!
Se hace harto complicado (con la consiguiente pérdida de tiempo) realizar una búsqueda de alguien cuando existen siempre un gran número de personas que "prueba suerte" por probar. He visto currículums de incluso un peón de la construcción y un camarero que ni siquiera tienen mención a cualquier elemento digital u ordenador en su C.V. Otros que ponen que su experiencia en Internet es "gran manejo y control del Outlook Express" u otro que me he encontrado con "Manejo de Internet y Messenger".
En fin, creo yo que es de utilidad (para el que busca trabajo y para el que ofrece) que aparezcan las palabras clave de la oferta en un C.V…. afortunadamente algunos portales de búsqueda de trabajo ofrecen buscar texto dentro de los C.V., facilitando enormemente el filtrado.
"Disparar a lo loco en un bosque, no te garantiza la comida, pero si habrás gastado un montón de munición". Es mucho mejor centrarse y optimizar esfuerzos en donde realmente uno vale, la desesperación conduce a malgastar el tiempo.
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En mi vida he tenido que leer muchos curriculums y cartas de presentación para seleccionar gente y he visto muchas cosas y muy raras, pero ésta que me ha pasado un compañero que también tiene que seleccionar me ha llegado al alma. La verdad es que poca gente tiene la imaginación, sinceridad y valentía de poner algo así. La verdad es que, aunque no reúna algunos de los requisitos mínimos, merece al menos, una entrevista de trabajo.
Ojalá los curriculums no fueran tan sosos y las cartas de presentación tan peloteras, aunque eso si, siempre guardando el respeto por la empresa a la que se escribe, que, al fin y al cabo, igual te contratan. Como decía, me encanta la sinceridad en estas cosas…
Buenos días.
Permítanme robarles un poco de su tiempo para decirles mi nombre: xxxxxxxxxx.
Seguramente habrán recibido candidaturas brillantes, personas con grandes aptitudes y rebosantes de conocimientos.
Soy humilde cuando les digo que lo mío son las actitudes. Me considero sincera cuando les digo que soy trabajadora, concienzuda e imaginativa.
Tengo experiencia de comercial administrativa en una de las mejores promotoras de XXXXXXX, en el que la calidad, la belleza y el cliente son tres estandartes. Al igual que en su empresa, por supuesto.
Sé que mi curriculum no es de los mejores. Seguramente acabe en su papelera. Pero el "no" ya lo tengo, ahora lucho a por el "sí".
Me sobran agallas y fuerza, ganas de trabajar, de aprender, de luchar. Se lo brindo con satisfacción. Ustedes tienen la posibilidad de tener un trabajador de confianza, leal, servicial y proactivo.
Sin más, me quedo a su disposición para que me tiren a la papelera o confíen en las palabras de esta humilde joven que tiene muchas ganas de aprender y trabajar.
Un cordial saludo.
Como me encanta decir con estas cosas…: "Chapeau!" … ¿Tú le darías una oportunidad?
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