Arquitecto o albañil

Últimamente me estoy percatando cuando observo medianas empresas (entre 10 y 50 empleados) que pecan de tener a personas misceláneas que hacen "de todo un poco", refiriéndome a acciones de pensamiento, organización y control, y a otras de desarrollo y concepción.

He visto algún que otro gerente que desperdicia la capacidad organizativa y de gestión de personas inteligentes que son capaces de optimizar recursos, generar simbiosis interdepartamentales y mejorar el rendimiento de la empresa. También se les aplica "al más puro estilo spanish" las tareas de desarrollo puro y duro, o aquellas que tienen que ver con el trabajo day 2 day (diario), cuando precisamente existen otro tipo de personas, que son muy capaces para estas tareas.

Como comentaba en el título, un arquitecto no puede ser albañil, aunque si bien es cierto que sabrá (quizá) cómo colocar bien un ladrillo, la mejor forma de colocarlo la sabrá un albañil. Otro ejemplo es el de los médicos, que muchos no saben como poner un gotero o cuidar a un enfermo, mientras que los enfermeros no tiene por qué saber hacer una extracción de un órgano.

En las empresas medianas debe haber personas que simplemente dirijan y organicen los distintos departamentos, y otras que ejecuten. Si pones a hacer trabajo de desarrollo puro a un pensador, estás desaprovechando todo su talento. Y he visto casos en los que, tras hacer este cambio, la empresa ha ganado, y sobre todo y más importante, el trabajador ha ganado (trabaja más feliz = rinde más).

Un amigo me decía hace poco "We don't have the luxury of management" (no tenemos el lujo de la gestión), de manera cínica, refiriéndose a que, desgraciadamente en su puesto de trabajo, no puede centrarse en dirigir y controlar correctamente todos los recursos que posee, y tiene que gastar gran parte del día en generar archivos o crear contenidos.

Al final, las "personas miscelánea" acaban quemándose por no encontrar "su sitio" en la empresa, ni sentirse útiles en ninguno de los dos bandos.

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Una carta de presentación

En mi vida he tenido que leer muchos curriculums y cartas de presentación para seleccionar gente y he visto muchas cosas y muy raras, pero ésta que me ha pasado un compañero que también tiene que seleccionar me ha llegado al alma. La verdad es que poca gente tiene la imaginación, sinceridad y valentía de poner algo así. La verdad es que, aunque no reúna algunos de los requisitos mínimos, merece al menos, una entrevista de trabajo.

Ojalá los curriculums no fueran tan sosos y las cartas de presentación tan peloteras, aunque eso si, siempre guardando el respeto por la empresa a la que se escribe, que, al fin y al cabo, igual te contratan. Como decía, me encanta la sinceridad en estas cosas…

Buenos días.

Permítanme robarles un poco de su tiempo para decirles mi nombre: xxxxxxxxxx.

Seguramente habrán recibido candidaturas brillantes, personas con grandes aptitudes y rebosantes de conocimientos.

Soy humilde cuando les digo que lo mío son las actitudes. Me considero sincera cuando les digo que soy trabajadora, concienzuda e imaginativa.

Tengo experiencia de comercial administrativa en una de las mejores promotoras de XXXXXXX, en el que la calidad, la belleza y el cliente son tres estandartes. Al igual que en su empresa, por supuesto.

Sé que mi curriculum no es de los mejores. Seguramente acabe en su papelera. Pero el "no" ya lo tengo, ahora lucho a por el "sí".

Me sobran agallas y fuerza, ganas de trabajar, de aprender, de luchar. Se lo brindo con satisfacción. Ustedes tienen la posibilidad de tener un trabajador de confianza, leal, servicial y proactivo.

Sin más, me quedo a su disposición para que me tiren a la papelera o confíen en las palabras de esta humilde joven que tiene muchas ganas de aprender y trabajar.

Un cordial saludo.

Como me encanta decir con estas cosas…: "Chapeau!" … ¿Tú le darías una oportunidad?

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La misma compañía

En el mundo empresarial una de las mejores formas de ganar dinero es hacerse la competencia a sí mismo, es decir, crear otra empresa similar, con precios más bajos y que el producto fuera prácticamente el mismo. Se dice y rumorea desde hace muchos años que Pepsi y CocaCola son la misma empresa, y la verdad podría ser así, ya que de esa forma, tendrían prácticamente el monopolio mundial de las bebidas de cola.

Existen muchos casos famosos y que son rumores (o no) de un origen similar de empresas de competencia en un producto: Ariel y Colón (detergente), Frigo y Camy (helados), etc… ¿conoces alguno más que sea real o rumor? Y…

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Parchis en la empresa

Comentario en mi empresa de Mercedes (la ficha roja): "Anda, si vamos de los colores de parchis". Mi respuesta: "si nos hacemos una foto la pongo en el blog".

Dicho y hecho. Chorrada al canto. Cuatro de los que estabamos en ese turno vistiendo camisetas de colores tan llamativos y primarios como los del Parchis.

¿ Sabías que el inventor del Parchis fué quizás el mayor compositor de la historia de problemas de ajedrez (3.000 problemas), la mayoría de ellos de tipo inusual (por ejemplo, ajedrez retroactivo) ? Se llamaba Sam Loyd y fue presidente del Club de Ajedrez de Nueva York y es el inventor de juegos tan populares como el Juego del 15, además del Parchis.

Matemáticas al canto de paso: ¿alguien sabría decirme que posibilidad hay de que en un grupo de 25 personas 4 vayan de estos colores si tomamos un rango de 20 colores posibles?

Parchis, empresa, Sam Loyd
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