Como decÃa, me encuentro casos casi a diario, pero el de ayer que me contaron merece destacarse como el «más tonto de la semana».
En una empresa se ha contratado a una persona con una duración de 6 meses de contrato (primeramente, como muchos contratos, para luego pasar en su caso a indefinido). En la primera semana de trabajo, el «trabajador» pide un dÃa por mudanzas. Casualmente el dÃa anterior a la mudanza se pone enfermo. Resultado primera semana, dos dÃas de fiesta.
A la siguiente semana, un dÃa cualquiera pide un permiso para ir a hacer «unas gestiones del carnet», y le comentan al punto de la mañana que ha de estar sobre las 10 en la oficina. Cuando ve que no tiene «tiempo suficiente para esas gestiones» alega que se coge un dÃa por asuntos personales y que no vuelve. Segunda semana, un dÃa de fiesta.
La tercera semana está pidiendo ya 5 dÃas de vacaciones para la siguiente semana.
¿Es normal esto en un trabajador recién ingresado en una empresa?
Yo como empresario, no lo permitirÃa, más aún cuando en su trabajo no demuestra que sea un «crack» o alguien tan experto que pueda darle esos bonus. Cuando he tenido trabajadores que desde el primer dÃa han funcionado bien, no he tenido problemas a la semana de entrar de darles horario flexible, concesiones, etc … pero entrar ya de primeras, ser «un piltrafilla» y además ir asà … buf, a mi no me duraban ni dos dÃas.
Ha tenido suerte de que la empresa es «una de esas grandes» con miles de empleados que funcionan «tan bien» en este paÃs …
Lo siento por el tÃtulo de la noticia para los que de verdad sufren esta crisis, pero hay una gran panda de «imbéciles» (muchÃsimos más de los que creÃa) que están malinterpretando vuestra situación.