Mi pregunta es … ¿por qué si estoy ofreciendo un puesto de trabajo "Senior" (de más de 45.000) el 90% de los CV que recibo tienen, del enunciado del puesto, menos de 1 o 2 años de experiencia?
Igual estoy confundido, pero … ¿a qué consideráis vosotros "Senior"? Yo, mínimo, creo que son 5 años en ese campo que se pida… ¿me equivoco? ¿es mucho? Si es así, ¿una persona con 6/7 años de experiencia que es? ¿el Dios de ese campo?
Mi valoración es que Junior es de 1 a 4 años, y Senior es de 4 en adelante … ¿Que valoración pensáis vosotros?