"Conocimientos de Ofimática: WordPerfect 5.1, Dbase III y IV, MS-DOS, Framework III, Lotus 1,2,3, y Shinphony 1993"
Si se busca empleo hay que buscar empleo de verdad, y eso requiere de dos cosas:
– La primera de ellas es tener el C.V. actualizado a la fecha. Espero que los conocimientos de informática de esta persona sepan al menos manejar el Office 97, por no decir, el 2003, ni mucho menos el 2007 (que aunque para mi gusto es asqueroso, es lo que tienen muchos ordenadores hoy en día).
– La segunda, muchísimo menos tenida en cuenta, es ajustar el C.V. para cada caso. No puedes potenciar el uso y manejo de herramientas de diseño gráfico si el puesto es de administrador de sistemas.
Es increíble también la cantidad de gente que se inscribe a una oferta y luego:
– No va a la entrevista de trabajo
– No han visitado ni siquiera la página web de la empresa donde van a trabajar
– No les interesa cuando les dices donde tienen que ir a trabajar
– Algunos no saben ni siquiera el puesto (te preguntan … Perdona, ¿el puesto de que era?)
– …
A los que estén buscando trabajo les recomiendo más cuidado con estas cosas. Tenerlo siempre actualizado y adaptado al puesto, al que incluso has tenido que empaparte de su página web antes de venir, y por supuesto, traer una copia en papel del C.V. más actualizado todavía si cabe o más completo que en Infojobs, Monster o de donde sea hayas venido.
Luego también he visto casos de personas que se han apuntado incluso hasta 5 puestos de trabajo tan diferentes como "Contabilidad", "Administrador de sistemas", "Marketing manager", "Agente Helpdesk" y "Técnico de hardware". No sabía que hubiera personas tan versátiles para todo. Si , estamos en crisis y hay "desesperación", pero hay que ser realistas y no perder ni el tiempo de las personas que te pueden contratar, ni tu tiempo.
Más vale apuntar bien a 3/4 objetivos, que tirar 1000 perdigonazos al aire sin saber a que apuntar.
Bueno, me pongo otro rato viendo estas "joyitas" en C.V's :(