El email no tiene desperdicio …
A la atención responsables selección de personal, y directiva:
Hola mi nombre es xxxxxxxxxxxxx, experto en soporte informático nivel 1,2,3 y C.A.U. Presencial , Online y telefónico, diseño gráfico, Web, Multimedia y animación 3D; con experiencia de más de 7 años específica, en proyectos del más alto nivel técnico, para clientes como Microsoft, HP, Dell, Siemens, O.T.A.N., Ejercito de Tierra de España, y con algunos de los directores/as de proyecto, y profesionales con mayor experiencia del sector informático y T.I.C. y en todos los casos, la valoración de mi trabajo ha sido excelente.
Tras inscribirme en algunas de los puestos que ofrece vuestra empresa, específicos y acordes con mi experiencia y formación, considero un grave error de criterio de selección, que tras lo expuesto; se archive mi C.V. y la posibilidad de ofreceros una solución técnica del más alto nivel, con una abundante cartera de valores añadidos y proyectos.
Evidentemente, vuestro criterio de selección es erróneo, incoherente, ya que no hay nada más coherente y completo, que mi experiencia y formación, para los puestos que ofertáis; o bien es mentira, o no tenéis ni idea; o ambas cosas; lo que evidentemente resulta más creíble por vuestra pobre cartera de proyectos, soluciones y calidad técnica.
Nada más de momento, con todo respeto, xxxxxxxxxxxxx
La empresa a donde lo envió es una donde trabajo, de creación de videojuegos. Para que veáis el nivel que tiene esta persona, que ha trabajado con la OTAN o con el Ejército de Tierra de España, aquí el primero de sus dibujos en la sección "Ilustración" de su web:
Y como su arte no termina ahí, porque también tiene una sección de "Gráficos", en donde encontramos esta joya:
Investigando un poco sobre este individuo, he visto su ficha LinkedIn, en donde aparece:
Diseño eficiente en realización y producción en diseño gráfico, imagen vectorial y raster, técnicas y pipelines 100% eficientes, flexibles, en modelado y animación 3D. Formación, investigación y desarrollo. Quiere la excelencia profesional y conseguir resultados geniales
Mañana, supongo que nos reuniremos toda la empresa, y dedicaremos toda la mañana para valorar si contratamos a este artista, aunque tengamos que echar a 5 personas y bajarnos a la mitad el sueldo todos … total, sería "incoherente" no hacerlo, ¿no? ;)