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Escrito por Alex como Humorcete el 25 de octubre de 2010 a las 5:40 pm

Programador Senior PHP en Madrid

No me gusta utilizar el blog para este tipo de cosas pero me veo en la tesitura de quemar un último cartucho para expresar aquí lo que en Infojobs o Tecnoempleo sería raro decir.

Busco una persona a la que no haya que decirle las cosas, que no tenga que sacarle la información con sacacorchos en la primera entrevista que tenemos, alguien que con dos huevos me diga que lo que le planteo hacer es posible, viable y lo hace pronto. Alguien que comprenda que estar en una empresa es implicarse con el proyecto, y no venir a calentar la silla 8 horas.

Quiero alguien que diga en su currículum que tiene 7 años de experiencia en PHP y que no se quede mudo cuando le pregunto que es programación orientada a objetos, alguien senior que sepa lo que es PEAR (aunque no lo haya usado). Alguien al que no le tenga que decir cómo hacer su trabajo, alguien que comprenda códigos hechos por otro sin tener que estar 3 semanas para ver un método, alguien que no le tenga miedo a nada. Un senior, vamos, tampoco nada especial ni divino.

Alguien que venga a trabajar y que no llegue tarde sus 5 primeros días seguidos, sin dar ninguna explicación, sentándose en la silla y sin decir nada. Alguien que se interese por el proyecto, que no haya que estar detrás de él para decirle, como un monito, lo que tiene que hacer cada minuto.

No necesito alguien que tras decir que tiene 5 años de experiencia en PHP/MySQL me venga con una aplicación que simplemente graba registros en una base de datos de 3 columnas. No necesito gente que pone en su C.V. que "tengo capacidad para trabajar en equipo, soy muy dinámico y con muchas ganas de aprender" … ¿crees que te voy a contratar si eres una persona insociable, parada y sin retos de aprender?

Tampoco necesito gente que se apunte a ofertas de PHP Senior y que haya hecho un curso de 40 horas en el INEM sobre "desarrollo de páginas Web con Frontpage", o que su mayor logro "como senior" sea "haber usado jQuery para hacer llamadas de tecnología asíncrona recibiendo datos de tecnología Flash". En fin …

De temas económicos no hay problema. Se paga lo que se pida. Eso sí, alguien que lo valga. ¿Tan difícil es encontrar un senior PHP en la capital del país?

Lo dicho … en este país no hay crisis … estoy cada día más convencido.

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Escrito por Alex como Humorcete el 17 de octubre de 2010 a las 10:56 am

Huevos grandes, huevos pequeños

En el rastro de Zaragoza, me encontré esta graciosa estampa. Es un puesto de ropa interior masculina, pero los calzoncillos están expuestos en cajas … ¡de huevos!

De esta forma, tenemos calzoncillos para huevos grandes, o calzoncillos para huevos medianos … más gráfico imposible:

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Escrito por Alex como 100cia el 16 de octubre de 2010 a las 11:41 pm

Las Torres Kio

Que curioso ver como las Torres Kio de Madrid no están "rectas" vistas desde el espacio. Tampoco se ve ningún corte en el mapa apreciable de que sean dos puntos de vistas diferentes, además de que sería mucha coincidencia que fueran dos fotos distintas siendo elementos tan cercanos.

Esto ocurre con Google Maps, pero con Microsoft Live, el mapa es distinto y ofrece unas torres alineadas, aunque por el contrario, la sobra que proyecta la torre de la derecha no coincide con las proyectadas (en dirección) por otros edificios de la zona (incluída la torre izquierda).

¿Alguna explicación de por qué la torre derecha tiene estas "irregularidades"?

Por cierto, ¿sabías que KIO viene de Kuwait Investments Office, la empresa kuwaití que promovió el proyecto?

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Escrito por Alex como Insensatos el 16 de octubre de 2010 a las 5:56 pm

Las compañías de telecomunicaciones están degradando la reputación de los latinoamericanos

Hoy, como otro día cualquiera, he tenido que llamar al servicio técnico de Movistar. Y, como otras veces, la media de la llamada ha sido de más de 20 minutos. En esta ocasión he llegado a 38 minutos. El otro día superé los 40 minutos, y normalmente tengo que llamar 2 o 3 veces porque las llamadas se cuelgan o no me solucionan nada en absoluto.

No me voy a poner a contar historietas, porque todos hemos sufrido toda clase de incompetencias de servicio de atención al cliente, todos tenemos nuestros casos que hemos ido compartiendo cuando ha salido el tema en conversación en un bar, y todos nos hemos "cagado" en el servicio telefónico de Movistar, de Orange, de Vodafone o de cualquier compañía de telecomunicaciones.

Por otra parte, es bien sabido que la mano de obra latinoamericana es muchísimo más barata, y que las compañías se dieron cuenta que es mucho más barato pagar una llamada internacional y tener contratado a un latino allá en Colombia, Venezuela u otro país, que tener que pagar a alguien en España. O incluso aún peor, se dieron cuenta de que, incluso aquí en España, es mucho más fácil vejar a un latino que a un español. Pero tampoco me voy a poner a contar historietas de contratos que todos sabemos.

El problema radica que si juntamos la dos cosas tenemos una mezcla explosiva que genera un odio irracional hacia unas personas que no se lo merecen. Si todos los operadores de Movistar (por poner un ejemplo, pero pasaría con cualquiera) fueran españoles, probablemente el odio iría hacia Movistar únicamente, pero por el mero hecho de ser de otro país, tras 30 minutos de llamada cabreados y esperando y esperando con la repetitiva "musiquita de turno", he oído demasiadas veces la expresión (y perdón por decirla): "putos sudacas".

No la comparto, no la siento, no la profeso … no tengo nada en contra del pueblo latinoamericano, pero ciertamente, que todos los que hemos terminado cabreados llamando a un servicio de atención al cliente, y al otro lado, había en la mayoría de los casos (me atrevería a decir más de un 95%) un latinoamericano detrás, y claro, internamente uno termina juntando el cabreo con la persona que está al otro lado, que no tiene ninguna culpa, pero se suele cargar con el primero que tenemos en frente.

Y repito, no tienen culpa alguna, la culpa es de la mierda de protocolo de atención al cliente que tienen en Movistar (y otras): un conjunto de unas cuantas páginas y unas pocas horas de formación que hacen parecer que estamos hablando más con robots que con humanos, que además nos hacen esperar el 90% del tiempo de una llamada con la musica de "I just wanna be OK, be OK, be OK …", y que normalmente, acaba la llamada sin ningún tipo de solución.

Llamadas repletas de "un momento por favor, le estamos comprobando los datos, si es tan amable no se retire" una y otra vez, llamadas que se cortan cuando por fin te pasan a otro departamento, llamadas que no ofrecen solución alguna.

Por toda esta incompetencia de Movistar y otras compañías, a los españoles nos está quedando un sabor amargo con el pueblo latinoamericano, que no tienen culpa alguna y que intentan hacer su trabajo con las directrices que les marca una compañía despota. Están degradando su reputación, de gente honrada y trabajadora, que con las dificultades que tienen "allá" hacen lo que sea por sobrevivir y ganarse un pan para su familia.

Y todo esto, probablemente, por la mierda de documentación y protocolo de atención al cliente de las empresas de aquí. Daría lo mismo poner a robots cogiendo el teléfono que a esas personas, pues lo único que hacen es leer la respuesta de los 20 problemas posibles, y cuando el problema no está en la lista preguntan a un "encargado o responsable" que maneja más de 100 personas, ralentizando el proceso y haciendo que la música dure y dure más y más, y que el cabreo siga aumentando, y que por ende, al colgar, sólo pensemos inconscientemente en que "el latino" nos ha jodido, cuando es Movistar quien tiene verdaderamente la culpa de todo.

Ojalá pudiera llamar a todos los latinos que trabajan en Movistar y decirles esto. Qué lástima …

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Escrito por Alex como Humorcete el 5 de octubre de 2010 a las 8:45 pm

Incoherencias en criterios de selección de personal

De repente, en el correo de información de la empresa hemos recibido un email, que sin venir a cuento nos echa en cara algo que ni siquiera sabíamos que hubiéramos hecho. Hemos revisado el correo y este "candidato" nunca nos había escrito antes, aunque igual el piensa que si.

El email no tiene desperdicio …

A la atención responsables selección de personal, y directiva:

Hola mi nombre es xxxxxxxxxxxxx, experto en soporte informático nivel 1,2,3 y C.A.U. Presencial , Online y telefónico, diseño gráfico, Web, Multimedia y animación 3D; con experiencia de más de 7 años específica, en proyectos del más alto nivel técnico, para clientes como Microsoft, HP, Dell, Siemens, O.T.A.N., Ejercito de Tierra de España, y con algunos de los directores/as de proyecto, y profesionales con mayor experiencia del sector informático y T.I.C. y en todos los casos, la valoración de mi trabajo ha sido excelente.

Tras inscribirme en algunas de los puestos que ofrece vuestra empresa, específicos y acordes con mi experiencia y formación, considero un grave error de criterio de selección, que tras lo expuesto; se archive mi C.V. y la posibilidad de ofreceros una solución técnica del más alto nivel, con una abundante cartera de valores añadidos y proyectos.

Evidentemente, vuestro criterio de selección es erróneo, incoherente, ya que no hay nada más coherente y completo, que mi experiencia y formación, para los puestos que ofertáis; o bien es mentira, o no tenéis ni idea; o ambas cosas; lo que evidentemente resulta más creíble por vuestra pobre cartera de proyectos, soluciones y calidad técnica.

Nada más de momento, con todo respeto, xxxxxxxxxxxxx

La empresa a donde lo envió es una donde trabajo, de creación de videojuegos. Para que veáis el nivel que tiene esta persona, que ha trabajado con la OTAN o con el Ejército de Tierra de España, aquí el primero de sus dibujos en la sección "Ilustración" de su web:

Y como su arte no termina ahí, porque también tiene una sección de "Gráficos", en donde encontramos esta joya:

Investigando un poco sobre este individuo, he visto su ficha LinkedIn, en donde aparece:

Diseño eficiente en realización y producción en diseño gráfico, imagen vectorial y raster, técnicas y pipelines 100% eficientes, flexibles, en modelado y animación 3D. Formación, investigación y desarrollo. Quiere la excelencia profesional y conseguir resultados geniales

Mañana, supongo que nos reuniremos toda la empresa, y dedicaremos toda la mañana para valorar si contratamos a este artista, aunque tengamos que echar a 5 personas y bajarnos a la mitad el sueldo todos … total, sería "incoherente" no hacerlo, ¿no?