No hay paro

Si, si, más de 4.000.000 de personas paradas. Me pregunto cuantas son informáticas por la zona de Barcelona. Supongo que por estadística de todo ese grupo, al menos habrá 1.000 o 2.000, más sumemos un grupo de 4.000 o 5.000 que tengan trabajo y que quieran mejorar su puesto actual.

Bueno, olvidémonos de cifras y especulaciones estadísticas. Tras la publicación de 5 ofertas en Infojobs en los últimos meses me he asombrado de la pasividad que tiene la gente por conseguir un puesto de trabajo en lo que se refiere a su disponibilidad de entrevista.

Muchísima gente relata en los motivos por los que quieren un trabajo nuevo que, o bien están parados, o bien hay restructuraciones actualmente en su empresa y espera ser despedido en breve, o simplemente quiere mejorar porque está "quemado" donde está ahora.

Si uno se apunta a una oferta de trabajo es (al menos es lo que creía hasta ahora) porque están interesados en esa oferta. Espero, por mi salud mental, que la gente no se apunte a todo porque sí, aunque bueno, a veces es el caso.

Voy a comentaros dos ejemplos que resumen y engloban en general la pasividad que estoy viviendo seleccionando personal últimamente y me gustaría darlos de consejo a los que buscáis trabajo:

El caso del "no puedo"

Según el C.V. una persona está sin empleo, y busca trabajo. Llamada. A ver cuando podría venir. Las entrevistas las suelo hacer de 4 a 7 de la tarde, dejando flexibilidad al entrevistado a venir cuando quiera. "No, es que no puedo." … Bien, ¿y mañana? … "Hmm, no, sólo podría los viernes, pero este viernes no puedo". No lo entiendo. Si te has apuntado a una oferta de empleo, estás desempleado, lo menos que puedes explicar a una empresa que te quiere dar trabajo son motivos suficientes para al menos expresar tu interés por la oferta de trabajo.

No se, dime que tienes la pierna rota y estás en rehabilitación de 4 a 7, dime que tienes casualmente 3 funerales a los que asistir, que estás enferma en casa, que tienes en casa como invitado a Michael Jackson y no lo puedes dejar sólo porque no te fias de lo que pueda hacer con tu hermano pequeño … pero muestra interés, ¡leches! Hay que ir detrás de las personas para adaptarse a su ajetreada vida personal no laboral para ofrecer un empleo.

De la misma forma, la gente que tiene empleo y está quemada se puede buscar mil excusas para salir del trabajo una hora antes y venir a una entrevista. Si tienes trabajo, ¿que crees, que te van a hacer la entrevista a las 9 de la noche? Te la harán, normalmente, en horario comercial, probablemente el mismo en el que tu trabajas actualmente, con lo que si buscas trabajo, se consciente de eso.

En serio, consejo, no hagáis esto si de verdad buscáis empleo y estáis interesados en una oferta porque os habéis apuntado a ella.

El increíble caso de "estoy lejos"

Mi novia todos los días se "chupa" más de 30 minutos de tranvía para ir a trabajar. Supongo que como casi todo el mundo en Barcelona, uno toma su tiempo para ir al trabajo. Un señorito que cobra unos 18.000 se apunta a una oferta de 32K – 40K.

En primer lugar, si te apuntas a una oferta de trabajo, interésate por la empresa. Mira su página Web, donde están, si te gusta el tema. Tras llamarlo y quedar con él, a los minutos me escribe diciendo que está demasiado lejos para él. Tras investigar descubro que está a unos 20 minutos en transporte público del puesto de trabajo ofertado, que le supondría ganar prácticamente el doble de lo que está ganando ahora.

No se, yo me compro una moto, o un coche, o me cogería 20 minutos de transporte urbano si pudiera doblar mi sueldo, pero quizá, la gente no lo ve así. Claro, que probablemente estos son el tipo de personas conformistas que no aspiran a nada más en la vida. El problema es que con el sueldo actual entra en la rueda del gran grupo que no puede pagarse una casa, o que vive fatal con "la crisis". ¿Esperas encontrar un trabajo mejor en la puerta de tu casa y que te llamen para ofrecertelo, no?

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Estos son algunos ejemplos de pasividad, pero tengo bastante más que ya os contaré algún día que se me hinche la vena como hoy por comprobar la total incongruencia que hay entre los datos del paro, y el deseo de encontrar/mejorar el puesto actual de trabajo.

Ojalá el gobierno algún día se de cuenta de que la forma de reducir el paro es eliminando las facilidades que existen para vivir del paro en este país. Si funcionasen las cosas como en otros países, quizá España, como en tantas otras cosas, no estaría a la cola de Europa.

Al final este país, lo controlarán los extranjeros.

P.D. Si alguien está realmente interesado en un puesto de programador senior de ASP/PHP en Barcelona, que me escriba. Tenemos dos vacantes.

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Busca trabajo entre semana, el domingo se descansa de todo

Y de nuevo otro programador busco por Barcelona (es el tercero, jejeje … la cosa va bien), y de nuevo me doy cuenta de algo muy curioso usando Infojobs, uno de los principales sitios que congregan tanto a "buscadores" como a "dadores" de trabajo.

Me preguntaba por un momento si la crisis mundial (y sobre todo la española con sus 4 millones de parados) afecta a Infojobs, porque, aparentemente tendrían que tener muchas más visitas.

Todo lo contrario, ya que en general ha ido bajando ligeramente las visitas a este sitio y su popularidad (ranking en Alexa).

Pero lo más sorprendente es que la gente usa más este sitio a mitad semana (miércoles sobre todo) y cae en picado su uso los domingos.

¿No es en domingo cuando uno coge el periódico con los clasificados y también se pone con Internet a buscar trabajo? Una cosa es que el domingo sea el día en que no se trabaja, pero no en el que no se busca trabajo

Curioso …

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4 millones de parados

Hoy no se habla de otra cosa en los medios. Todos los periódicos online que visito tienen en portada lo que sin duda es la noticia del día, y lo que va a iniciar de nuevo un "toma y dale" de insultos entre partidos políticos. No me considero muy político, pero me revienta que en lugar de apoyarse entre sí, los partidos se tiran los tratos unos a otros y se culpan de estas cifras, bueno, sobre todo el PP culpando al PSOE.

En la empresa donde trabajo hay muchísimos extranjeros y me cuentan que en sus países las cosas están igual. Por ejemplo, en Inglaterra la cosa es más crítica que en España. Pero claro, la culpa es del gobierno.

Vivimos en una crisis. No quiere decir que nos tengamos que cruzar de brazos viendo estas cifras "porque estamos en crisis mundial", sino que lo que no hay que hacer es culpas con el dedo al que tienes en frente sin hacer nada. Y ahora le ha tocado al PP señalar con el dedo, pero, no nos equivoquemos, si estuviera gobernando el PP, sería el PSOE quien acusaría al PP de que hemos llegado a 4 millones.

Se han llegado a 4 millones por muchísimos motivos, y los más grandes, desgraciadamente, no vienen de dentro. Para salir de un problema, lo primero es reconocer el problema y saber su origen, y sobre todo la ayuda mútua.

No me imagino nunca al PP y al PSOE trabajando juntos para salir de este caos que afecta ya a más del 17% de la población activa. Estoy totalmente convencido que esto podría solucionarse en un plazo medio si ámbos colaborarán …

Pero desgraciadamente, es más morboso, sensacionalista, juguetón, y por qué no, también estúpido, señalar al prójimo como culpable de algo, en lugar de tenderle la mano que conseguiría arreglar el problema.

Los telediarios de hoy, en lugar de profundizar el problema, emitan probablemente los improperios que se sueltan unos a otros … da más audencia.

Mientras, la cola, como en la foto del 20minutos, sigue creciendo…

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Getting Things Done, primeros pasos

Hace tiempo que quería escribir sobre este tema, que llevo ya manejando unos meses, y que puedo concluir que ha cambiado mi forma de gestionar mis tareas y por tanto, ha optimizado el rendimiento y seguimiento de las mismas.

Se trata the "Getting Things Done", un sistema de gestión del tiempo y de las tareas creado por David Allen en donde no se centra en el establecimiento de prioridades. Allen nos propone la creación de tareas para cada contexto, es decir, las tareas siguen teniendo un proyecto donde son creadas, pero cada una pertenece a un entorno de trabajo diferente.

Por ejemplo, muchas tareas de diferentes proyectos puede ser la elaboración de informes o el análisis de datos, que necesita un contexto de concentración probablemente, ausentado del estrés de la oficina, y podrían estar ubicadas en el contexto "Trabajo para casa" o "Fuera de la oficina" (si es que trabajas también algunas horas extras). Otro ejemplo es que haya muchas tareas (repito, de diferentes proyectos) que son llamadas de teléfono que hay que realizar a alguien, y podrían estar ubicadas en el contexto "Teléfono", que bien podría estar agrupado con otro contexto como "Escribir emails" en un contexto más grande de "Por la mañana", ya que son cosas que son mejores hacer al punto de la mañana para poder dar tiempo a que las otras personas respondan o hagan lo solicitado a lo largo del día.

En mi caso, en mi trabajo tengo muchos contextos diferentes, ya que independientemente de los proyectos, realizo trabajos para diferentes departamentos (o incluso páginas web), con lo que mis contextos son claros, porque además por ejemplo los martes sólo me dedico a un contexto específico, o los viernes, a otros contextos diferentes.

De esta forma, con un gestor que me ayude a crear mis tareas de la forma GTD (abreviación de Getting Things Done), podré elegir fácilmente en qué contexto quiero trabajar teniendo entonces todas mis tareas, ordenadas por proyectos, con sus correspondientes fechas de finalización (si las quiero poner), notas, comentarios, etc.

Es incluso muy fácil tener sincronizado todo esto con programas del iPhone, o con el calendario del ordenador, la agenda de contactos o el correo electrónico, haciéndo todo mucho más amigable de usar y sobre todo, obteniendo un mejor rendimiento.

La psicología de GTD se basa en hacer fácil el almacenamiento, seguimiento y revisión de toda la información relacionada con las cosas que necesitas hacer. Allen sugiere que muchos de los bloqueos mentales en los que nos encontramos a la hora de completar ciertas tareas vienen dados por una planificación insuficiente (p.e., para cualquier trabajo nosotros debemos aclarar lo que se debe conseguir y qué acciones se deben llevar a cabo para completarlo). Según Allen, es más práctico hacerlo reflexionando previamente sobre ello, generando una serie de acciones que hacer más tarde sin necesidad de volverlo a planificar durante su realización.

Se puede leer más sobre el concepto GTD en el artículo de la Wikipedia. Un gráfico que ronda por Internet lo he traducido y resume un poco el flujo de trabajo de esta filosofía:

Como dice Allen: “Mantén todo fuera de tu cabeza. Decide qué acciones se requieren en tus tareas cuando aparecen — no cuando expiran. Organiza recordatorios de tus proyectos y sus acciones próximas en las categorías apropiadas. Mantén tu sistema actualizado, completo y suficientemente revisado para conocer las opciones de las que dispones sobre lo que estas haciendo (y no haciendo) en cualquier momento."

Si quieres empezar a usar esta filosofía de organización y trabajo tienes aquí una larga lista de programas GTD. Yo, en Mac, empecé con iGTD, pero me he pasado al increíble Omnifocus, conectado a su vez con Entourage, un excelente gestor de correo. Todas son buenas si se saben usar bien, así que escoge la que más te guste por diseño o facilidad (es bueno usar 2 o 3 por comparar).

Lo más importante es tener claro lo que son tareas, lo que son proyectos y lo que son contextos. En la página de Omnifocus existen unos videotutoriales muy buenos que explican ideas para entender mejor el GTD (en inglés, lo siento). Pero seguro que encontrarás fácilmente más información en otros blogs o en videotutoriales por Internet.

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Pasas más con tus compañeros de trabajo que con tu pareja

Hoy le he preguntado a mi compañero de trabajo si le gustaba la música clásica, ya que yo estaba escuchando una pieza que, por cierto me encanta y se trata de Boccherini, la música nocturna de Madrid. Perplejo me dice que por qué se lo pregunto, y en ese momento reflexiono lo siguiente.

Tu compañero de trabajo es la persona con la que más tiempo pasas en tu vida (despierto), mucho más que con tu familia, tu mujer o tus amigos… ¿por qué no preguntarle cosas para conocerle mejor?

Al menos con esta persona he pasado, en los últimos meses, 8 horas diarias. En casa, paso 7-8 horas durmiendo con mi novia (así que no me entero mucho), y apenas nos vemos unas 3 o 4 al día, menos de la mitad de lo que estoy con este compañero de trabajo.

El trabajo, y su gente, son realmente con los que más se pasa tiempo, y si no estamos agusto con ellos, algo hay que arreglar, porque estar a malas o enfadado 1/3 de tu tiempo, que corresponde al bloque más cuantioso de todos los que pasas a lo largo del día, mal vas.

De la misma forma que uno se compra un colchón bueno porque pasa en él otro tercio del día, con los compañeros de trabajo es bueno formar una relación suficiente buena y saludable, que haga el trabajo y la estancia mucho más agradable, pues te sentirás mejor, trabajarás y rendirás más y, por qué no, quizá formes una amistad que perdure tras ese trabajo.

Por eso, Joan, te he preguntado (entre otras cosas) si te gustaba la música clásica

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