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Escrito por Alex como Juegos y jugones el 19 de mayo de 2009 a las 11:33 pm

He vuelto

No pude resistirlo, World of Warcraft, ¡por qué me haces esto!

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Escrito por Alex como (In)Seguridad, Sabías que el 19 de mayo de 2009 a las 6:05 pm

Organización en el trabajo

Últimamente estoy viviendo algunos cambios empresariales. Veo personas que van, personas que vienen, y me doy cuenta rápidamente de cómo trabajaban las personas cuando ves la organización que tenían en su mundo laboral. En casa, uno puede tener las fotos de la última fiesta en el escritorio, el documento importante del banco que hay que mandar en la raíz de C:, y los juegos en la segunda partición del disco duro externo.

Pero en el trabajo todo ha de ser diferente. Un buen trabajador dispone de una organización minuciosa de su entorno de trabajo, sus documentos y su plan de trabajo detallado. Qué ideal sería si apenas se necesitaran 2 o 3 días en que una persona nueva pudiera sustituir a otra en el trabajo. Y es que, como siempre estoy alertando, en España somos muy diferentes.

Qué quebraderos de cabeza tienen que sufrir algunas empresas cuando un trabajador se va, intentando imaginar todo lo que este trabajador puede saber, intentando sacar de él todo lo que uno puede en apenas 2 semanas legales que suelen ofrecerse, e intentando luego organizar todo el trabajo que ha dejado atrás.

En primer lugar en un departamento de cualquier empresa tiene que existir una completa documentación de entrada, archivos, presentaciones o diagramas que expliquen el funcionamiento de ese departamento, las normas y reglas que se suelen seguir, la forma de trabajar, los protocolos de ejecución de trabajos y presentación de los mismos, y sobre todo un plan de trabajo específico con fechas y las observaciones pertinentes de los retrasos y las próximas tareas.

También, en los ordenadores, o en el servidor central de datos (si así se trabaja), tiene que haber una estructuración lógica de documentos. La regla es muy fácil. Una persona que viene nueva a ese sistema tendría que poder encontrar el documento que busca de una manera rápida navegando por el sistema jerarquico de directorios.

Debe haber, si es necesario en el departamento, un inventario de lo que existe, lo que no existe, con todas las características y datos necesarios. Por ejemplo, en un departamento técnico tendría que llevarse control de todos los ordenadores, lo que hay instalado, los permisos, usuarios, contraseñas, servicios activados, etc… En un departamento de atención al cliente, estadísticas históricas de gestión, tiempos de respuesta, etc … Y así en todos los departamentos, de forma que en una lectura rápida se tenga un vistazo del entorno diario de trabajo de dicho lugar.

En resumen, un trabajador que entrara nuevo en cualquier lugar de la empresa, debería en apenas 48 horas ser capaz de rendir al menos al 80% de cómo rendía el anterior trabajador al que ha sustituido, o si es nuevo, formar parte integra del equipo en ese mismo intervalo.

Dejando aparte la increíble pachorra que tenemos en España respecto al mundo laboral y los cortos 15 días de aviso que por ley disfruta el trabajador (que en otros países como Francia son 3 meses), esta mínima y simplemente vista por encima organización de un puesto de trabajo, sería la ideal para poder realizar un traspaso de trabajo de la forma más limpia posible y con menos daño para la empresa.

En cambio, desgraciadamente, he tenido que oir en mi vida profesional frases del tipo "uy, no se cómo lo tenía hecho Pepito. Puedes hacerlo de nuevo o mirar como lo tenía", y haber tenido que perder horas o días en entender cómo trabajaba una persona, que no documentaba absolutamente nada.

La documentación es importante, y la organización de la misma imprescindible. Como en otros temás, luego vienen los lloros y los lamentos. Ahora que viene el veranito, es aconsejable que muchas empresas que tengan "épocas flacas" aprovechen para poner un poco de orden interno.

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Escrito por Alex como Blogs e Internet el 19 de mayo de 2009 a las 5:22 pm

El amor es paciente

No he visto animación más rallante en mi vida. Todas las caras van cambiando. Puedes mover el ratón para interactuar. (Pulsa en la imagen)

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Escrito por Alex como Blogs e Internet, Insensatos el 19 de mayo de 2009 a las 3:39 pm

Lucrarse por los fallos de los demás

El Type-in traffic es aquel que el usuario escribe directamente en la barra de dirección del navegador, sin espacios, y al que añade un punto com directamente al final.

Uno no se puede imaginar la cantidad de tráfico directo que existe de este tipo hasta que no tiene una cartera de dominios. Existen miles de visitas diarias a dominios que simplemente se parecen a páginas ya existentes. Por ejemplo (no compruebo si existen o no, es sólo por explicarme), el dominio "wikpedia.com" (fíjaos que falta la "i"), puede recibir cientos de visitas diarias. Imagináos dominios como "gogle.com" (que seguro lo tiene google sin ni suiqera comprobarlo), o como "yaho.com"

Estos son ejemplos muy clásicos que seguro las propias empresas originales han pensado y han registrado, pero con tanto tráfico "type-in" existen domainers (personas que se dedican a comprar/vender dominios) que compran miles de dominios con parecido a otros para obtener tráfico de este tipo. En ellos se colocan publicidad como si de Adsense se tratara, y… a ganar dinero.

La gran Google ya ha ganado más de una vez juicios con dominios de este tipo, pero hay miles de empresas que desconocen que existen sus dominios con algún error registrados por otras personas que se lucran con la imagen de la empresa.

Mientras que se desconozca, los "black domainers" seguirán aprovechándose de este pequeño despiste que muchos usuarios cometemos cuando tecleamos directamente la dirección en el navegador, intentándo recordar de memoria alguna dirección.

Donde estén los marcadores …

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Escrito por Alex como "Personalissimo", Juegos y jugones el 18 de mayo de 2009 a las 11:39 pm

Figure Prints, una gran idea de negocio

Cuando lo vi pensé lo primero: qué gran idea; lo segundo , un poco después fué: ya tengo el regalo ideal. Mi medio tomate es bastante jugadora del World of Warcraft, y sin duda, este regalo le iba que ni pintado.

Se trata de la empresa Figure Prints, que realizan figuras en resina de tus personajes de World of Warcraft. Como sabéis, en este tipo de juegos, creas tu personaje con las características que tu elijas, y luego, conforme vas creciendo en el juego, obtienes armadura y armamento, haciéndo que tu personaje sea único, completándo la exclusividad el nombre que le aportas a tu personaje.

Se venden muchas figuras de estos juegos en tiendas especializadas, pero … ¿por qué no tener una figura de tu personaje único? Eso es lo que pensó Figure Prints y un grupo de emprendedores, y otro de artistas decidieron crear esta empresa que realiza tu personaje de Wow con gran calidad (y un precio también grande … , aunque merece la pena para los que les gustan estas cosas).

Te dejan elegir entre muchísimas posturas, con diferente armamento equipado y diferentes molduras de base. Sin duda, un regalo personalizado muy friki.

Hoy por fín he recibido el paquete y ya se lo he regalado a mi novia y le ha encantado, como no. Aquí está su personaje Allïa (un tauren guerrero de nivel 80)